Ledelse på alvor!
Fakultetets instituttledere og fakultetsledelsen samlet til lederutvikling
– God ledelse er særdeles vanskelig Ã¥ fÃ¥ til pÃ¥ universiteter og høyskoler, men mer nødvendig enn noensinne, slÃ¥r Knut Olav Ã…mÃ¥s fast i et innlegg med tittelen (Mot)vilje til ledelse. Han er ikke alene om Ã¥ etterspørre ledelse ved universitetene.    – UiO er som et organisert anarki, konkluderte konsulentfirmaet McKinsey da de skulle utrede hvordan UiO kunne bli et internasjonalt toppuniversitet. OgsÃ¥ ForskningsrÃ¥dets fagevalueringer har identifisert ledelse som sentralt for Ã¥ bedre vÃ¥r forskningskvalitet.
Ledelse i kunnskaps- og kompetansevirksomheter, slik som universiteter, er klart utfordrende. En avgjørende forutsetning for å lykkes som leder i denne type virksomhet er å innse at de ansatte og deres kunnskap og potensiale er den avgjørende resurs og innsatsfaktoren i virksomheten du skal lede.
Ved vårt fakultet tar vi ledelse på alvor og mener at god ledelse er nødvendig for å nå de mål vi har satt for virksomheten. Samtidig må ledelse være forankret i virksomhetens egenart. Dette året skal fakultetets instituttledere arbeide med sin lederrolle og med rollen som del av dekanens ledergruppe. Vi har på trappene et program for å utvikle unge forskningsgruppeledere. Fakultetsstyret vårt vil også bli skolert i styrearbeid i løpet av vårsemesteret.
– Et ganske nytt klima for ledelse har vokst frem i en sektor med titalls milliarder i omsetning, avslutter Aftenpostens kulturredaktør. Jeg er tilbøyelig til Ã¥ være enig !